為積極發揮工會橋梁與紐帶作用，進一步創新工作機制，密切聯系職工群眾，順利推進“保安全、保生存、保穩定”各項工作目標任務，日前，南通揚子碳素股份有限公司出臺2016年工會工作安排意見，“七項工作”強化工會職能作用。

     一是堅持圍繞黨政工作重心，切實抓好困難時期工會建設和形勢任務教育，引導職工樹立危機意識和憂患意識，立足本職、愛崗敬業，主動建功立業；二是堅持抓好班組建設，著力在生產組織、安全保護、勞動競賽等方面加大力度，深化班組文化建設活動，提升班組管理水平和工作能力，實現班組建設常抓常新；三是堅持發揮職代會作用，促進民主政治建設，切實保障職工合法權益，穩定職工隊伍；四是堅持抓好基層民主管理工作，加強監督檢查，嚴格執行工資分配管理規定，做到職工明白，干部清白；五是堅持抓好安全監督工作，切實筑牢安全防線，讓安全監督沒有死角和盲區，營造安全生產良好氛圍；六是堅持抓好扶貧濟困工作，關心職工，凝聚人心，增強員工主人翁責任感，激發工作熱情，主動履職，干好本職工作；七是堅持開展好職工文體活動，讓職工在緊張工作之余，放松心情，愉悅生活，感受工會組織的溫暖。

     2016年，公司工會進一步創新工作機制，轉變工作職能方式，積極服務于企業建設與生產，構建職工與企業發展的“命運共同體”、“利益共同體”，在維護企業利益的同時保護職工權益，主動作為，為企業保生存、促發展，帶領職工凝聚力量，以全新姿態適應企業的新要求，開創工會工作新局面。